应届生找工作,如何才能不被骗呢 -凯发k8官网

应届生找工作,如何才能不被骗呢图1

第一, 在校园招聘期间,大型的企业在自己的凯发k8官网都会有招聘的相关渠道。

比如说腾讯校招、京东校招、宝洁校招、联合利华校招等凯发k8官网都有专门的简历提交窗口给应届生投递简历。

在这种大型的企业凯发k8官网上投递简历是一种比较安全和稳妥的方法。

第二, 毕业季的时候,高校往往会组织一些校园招聘。

在校园招聘期间,学校的就业指导中心会引进一批优秀的企业到学校进行招聘。

这些企业资质是需要通过学校审核的,所以参加校园招聘来寻找自己毕业后的第一份工作,可以降低风险。同时学校已经帮你完成了企业筛选的这样一个工作,也可以节约时间。

第三, 可以通过熟人的介绍。

比如自己的亲友或朋友介绍的公司,因为对公司已经有了一定的了解,同时有了朋友和亲人的信任背书,可以减少自己找工作被骗的这个概率。

在高校毕业的应届生,也可以通过自己的大学导师引荐一些优秀的岗位。尤其是在大四期间,通过老师的引荐到一些公司实习,基本可以在毕业的时候是留下转正。这也不失为一个好的渠道和机会。

第四, 可以参与政府组织的一些招聘专场。

比如说深圳市政每年有深圳市人力资源局举办一些招聘专场,里面包含了一些优质深圳的中小型企业,由政府把关可以而减少这个被骗的风险。

第五, 规避有以下三个可疑点的企业。

(1) 需要缴费面试、培训。正规的企业面试和培训都是不需要支付费用的。

(2) 同岗位薪资远高于市场价格。天上不会没来由的掉馅饼,要小心高薪资的陷阱。

(3) 扣押身份证等重要个人物品的企业,是非正规的企业。

总结:通过官方的渠道进行面试,是规避风险的最好方法。

一:学会区分真假公司

首先你说到的学校招聘会上的企业是合法的这点一般没问题,但是不能说网络招聘都是合法注册的,最近boss直聘上就有传销招聘成功的。另外我们选择企业时候是真实注册的并不代表这个公司就是合法的,也有很多网络科技公司,电商公司在做非法的事情。一般而言,尽量选择在中心地带,办公环境比较好的公司,至少证明公司有钱,还有就是企业前后的公司要有比较出名的,一般的诈骗公司是不会和这些知名公司在一起的。如果确定进入一家公司,要看有没有正规的招聘合同,以及这些公司内部各个岗位设置是否完善。

二:参加学校专场招聘会

一般而言,学校的招聘会的公司都是经过学校审核的,学校也会比较重视,而且学校人多,诈骗公司也不敢到学校明目张胆的进行招人。同时我们尽量选择211和985高校的招聘会现场,这样的公司背景好,各方面待遇也会更好。

三:企业凯发k8官网投递简历

如果说网上有很多的招聘网站都不可靠,那么我们不妨直接进入企业的招聘凯发k8官网,一般来说大公司都会有自己的招聘网站,或者在企业凯发k8官网下方留有招聘专栏和邮箱,我们可以通过这种途径去联系企业,更有保障。

四:靠谱熟人介绍

其他渠道都是陌生渠道,通过熟人推荐,一般都会比较放心,同时也可以通过一些关系,减少笔试和面试的阻碍,让自己有更多的机会,快速进入一些好的公司,让自己有一个高的起点。

五:增加自身能力

应届生找工作,如何才能不被骗呢图2

总结上面所说的就是我们要增加自身的实力,调整自己的心态,选择合适的途径,这样才能让自己的第一份工作是一个正经的工作,而不是去打酱油或者被骗进传销之类的。

“不被骗”,一方面是要防止求职陷阱,另一方面是第一份工作如何选择。


社会上风很大,年轻人刚出来混,要多留一点心眼,如何防止求职陷阱:

1、天上掉下个馅饼,地上就可能有一个陷阱,当有一个特别好的机会突然咔嚓出现在你面前,是幸福来敲门,还是坏蛋敲脑门,清醒一点,你不会有中彩票一样的运气!

2、任何需要入职交费的工作都是耍流氓,不管是什么费用,押金、培训费、材料费、服装费等等,都是瞎扯淡,记住,我们是来挣工资的不是来做贡献的!

3、同学朋友同事甚至亲戚,突然告诉你有一个好机会在外地干什么什么赚钱多,尤其告诉你到了哪哪哪后电话他来接你,一准是坑死人不偿命的传销!


归根结底,如何防止求职陷阱,一要抵制诱惑,好事会不会那么巧发生在你身上,任何时候都要冷静的分析思考一下;二怎么判断,要预先了解,对方邀约面试的时候,就要询问清楚公司名,这是一个网络的时代,有什么查不到的呢?

看看这个小电影《如何识破求职陷阱》,告诉你防骗最简单的一招:

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人生第一份工作该如何选择,面试官都会把公司说的和花一样各种美好,是否真的如此,自己要有独立判断的能力,怎么判断?

第一,公司基本情况,工商注册信息很容易查到,公司存不存在,哪年注册的,注册资本多少等等。

第二,公司如果没网站,估计靠谱的可能性不大,有网站,一定有公司的各种信息,先提前了解下,百度下看看公司的情况。


第一份工作的选择,最重要的不是大公司小公司,而是你在这家公司是否能够成长,怎么判断自己是否有成长空间,可以看下这个小电影:

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简单来说,就是这份工作,你负责什么,团队有没有牛人,公司有没有发展前景,面试后期双方各有意向时询问清楚,加上网络信息的收集,自己来综合判断。

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