那就想办法让领导喜欢你。
职场中不能要求任何人都喜欢你，你也没有那么大的魅力，但是领导不行，你必须让领导喜欢你。注：别想歪了，这里的喜欢指的是领导对下属的欣赏、器重和信任。
领导对你的看法直接影响你在单位中发展和进步。
领导对你的看法在职场中很重要，
领导对你的看法在职场中很重要，
领导对你的看法在职场中很重要，
重要的事情说三遍。
领导是直接掌握着你升职加薪的机会和权限，一般在职场中遇到升职加薪的机会，老板最先考虑的是员工的领导的意见。
如果领导不喜欢你，就不可能给你提名的机会，那么你的升迁之路将会异常艰难。
就算是老板喜欢你，想给你机会，但是你的直属领导不同意，对你的工作不认可，那老板也的考虑你经理的意见，不可能轻易的升你。
领导不会把不喜欢的人留在身边，就不会给你重要的项目，不会给你发展的空间，你就不可能积攒业绩、提升自己，我想不用领导发话，慢慢的你就会觉得在公司呆着毫无疑义。
所以职场中不被直属领导喜欢的员工是很难有升迁的机会。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
第一种：第一印象不好。
- a、就是你长大像领导恨的那个人，这个是第一印象，一看你就不喜欢，这只能怪自己“长”的不好了。
- b、刚到公司时，可能某些行为做的不合适，领导看在眼里，记在心里，堆积出来的坏印象导致对你的不喜欢。
第二种：各项能力不行。
你来公司是为了给公司创造效益的，不管是直接效益还是间接效益。
但是现在你的能力不行，在工作中小错不断大错不犯，领导也找不到理由解雇你，只能让你继续在眼皮子底下工作，还是看你不断的出错，这样的你领导会喜欢吗？
再有就是不懂的人际沟通，说白了就是不会说话，不管是对领导还是对其他人，一些话得罪了人还不知道，就这样导致领导不喜欢你。
第三种：能力太强威胁了领导。
领导可不会在自己身边当一个定时炸弹，你的能力强是好事，能帮领导解决很多问题，同时也能为领导积攒业绩。
但是你忽略了一点，你的能力可能会威胁到领导，不管是对同事还是对老板，处处都能显示出你的才干，然后大家都知道你是那个有本事的人，这就造成了领导的危机感。
如何让领导把“不喜欢”转变为“喜欢”。
1、业绩是领导的，失误是自己的。
想改变领导对你的看法，就要和领导搞好关系，得到领导的充分信任。
把业绩让给领导，把失误归结到自己身上，让领导知道你是和领导站在一起的。
2、不能因为领导不喜欢就不要接触领导。
有的人知道领导不喜欢自己，除了必要的需要，就尽量不接触领导，以免引起领导的方案。
但事实却恰恰相反，领导不喜欢你，你就要经常出现在领导面前，当然不是让你有事没事的就在领导面前转悠，是多向领导汇报、请教工作，让领导知道你的能力不如他，很多工作还要仰仗着领导。
嘴巴甜一点，腿勤一点，争取早日让领导改变对你的看法。
总结：只要你能了解领导对你不喜欢的原因，然后对症下药，争取早日康复，这样在单位才有可能得到更好的发展。
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