文 | 余姐
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曾经有一个非常流行的说法：
30岁以后找工作，还去招聘网站投简历，那一定是因为在职场上混得不太好。
作为一名有多年一线招聘经验的hr，我当然不认可这种说法。
因为从招聘数据来看，通过网络招聘入职的，一直都稳占全部入职人员的绝大多数。
即便是那些让猎头去招的岗位，自己公司的hr，也仍然会去招聘网站和app主动搜索简历。
当然，我也认可这句话背后想要表达的真正意思：
当有一定的工作积累时，通过专业人脉来寻求新的工作机会，应该成为一个非常重要的求职选项。
但如何才能构建并维护能够让自己获得一些工作机会的行业人脉，才是我们绝大多数职场人真正关心的问题。
接下来我就给你介绍5个能帮助你构建行业人脉的方法，只要有一个能够用上，就很可能获得不错的机会。
01
通过周围熟人的引荐
这也是几乎人人都可以用的一个方法。
比如你有一个目标跳槽公司，就可以先看看周围的同学、同事、朋友等，有没有人认识目标公司的在职员工，帮你一起约着吃个饭、喝个咖啡，就能认识了。
或者，假如我在找hr方面的工作，那我问问认识的hr同行，让他们帮忙留意熟悉的朋友或公司有没有在招聘hr的，很可能也能得到一些机会。
02
多参加同城同行的凯发k8国际的线下活动
尤其在一线城市和准一线城市，通常都会有很多行业活动，比如线下的峰会、相关单位举办的培训、展会、沙龙活动等，还有很多行业社群举办的活动，都是行业从业者聚集的地方。
多去参加，主动积极一点，多展示自己的价值，并为别人提供力所能及的帮助，也能认识很多同行。
03
在各社交和自媒体平台，多与行业大佬进行高质量互动
在人人都是自媒体的时代，行业大佬也基本都在各自媒体平台开设了账号。
多去关注这些大佬，并不时与对方进行高质量的互动，等到对方对你产生比较良好的印象后，向对方介绍一下自己的情况，问问对方，是否知道行业内的一些工作机会，可以帮自己推荐。
一般来说，大佬们对于能跟自己进行一些探讨的忠实粉丝，还是很愿意帮忙的，有合适机会，举手之劳也很愿意介绍。
04
通过主打职场人脉的招聘平台建立行业人脉
像以前的领英，还有国内的脉脉，主打的定位都是职场社交。
我们在其中可以找到很多同行，也能找到一些目标公司的在职者，主动与对方取得联系，并维持一定程度的互动，也能够逐渐熟悉起来。
05
在主流内容社交平台、行业平台或自媒体平台，持续输出专业知识
最后这个方法，是相对最难的，但也是我个人最为推荐的，那就是：
主动在社交平台、内容平台和行业平台输出专业知识，打造个人品牌。
这样做，一方面，只要行业里有一定的人知道你，那也就不愁新的工作机会了；
而另一方面，这样持续输出的过程，也会快速地锻炼自己的复盘总结能力、书面表达能力、逻辑思维能力、专业能力等等，非常值得一试。
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我是余姐，10多年上市公司hr，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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