你好，我做了十几年人力资源管理工作，很多人都知道公司不签订书面劳动合同，要支付双倍工资，但很少人知道这个双倍工资究竟该怎么算？究竟能拿多少？有没有时间限制？这里就一并说清楚，以免被误导。
一、什么情况下有未签劳动合同的双倍工资？
这个简单，就是自入职之日起超过1个月，还不签书面劳动合同，公司要支付未签书面劳动合同的双倍工资。这里要记住的是，并不是说非要在签的书面材料上写上劳动合同，才叫劳动合同。如果公司和你签订了其他的书面材料，比如录用审批表、甚至是人事档案表，只要里面的内容符合劳动合同的必备条款，并且有你和公司的签字，那么也是视为签订了书面劳动合同。这是很多人容易弄错的地方。
二、这个双倍工资到底能拿多少？
因为自己我们入职之日起超过12个月，公司还没和我们签订书面劳动合同的话，那么就视为公司和我们签订了无固定期限劳动合同。因此我们能够拿到的双倍工资最高就是11个月，因为要除去入职第1个月，这个是法律赋予公司签订劳动合同的时间！
而对于这个双倍工资的金额，则是按照这11个月的每个月对应的应发工资来算，并不是算什么平均工资。比如第二个月在试用期工资是4000元，第三个月转正工资是5000元，那么都是以具体月份的工资作为基数的。
因为我们正常上班时间，工资有支付了我们出勤工资，所以工资只需要支付另外一倍的工资就行。虽然说是双倍工资，实际上要减去工资正常已经发放的工资，也就是说剩余1倍。
三、要求未签劳动合同的双倍公司有时间限制吗？
当然有时间限制，简单地说，就是我们入职之日起两年内要提起要求，否则就过了时效了。
但结合各地的政策，最佳的提出时间点，应该是入职刚满12个月的那个月提出。因为目前不同的城市对这块的认定有两种，我们特别要注意：
1、只要在2年内提出这个请求，那么即便是在入职的23个月内提出，也能获得最高11个月的双倍工资差额。
2、自入职满12个月后，每晚一个月提出，就少1个月的双倍工资差额。比如你是入职第15个月提出的，那就要少2个月，也就是说，本来你可以拿11个月双倍工资差额，现在你只能拿9个月的。
总而言之，未签劳动合同的双倍工资差额的相关内容就是这么多。那么最关键的就是，因为没有劳动合同，所以证明劳动关系的证据就非常重要，只要这个能证明，那就比较容易！
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