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跳槽有讲究，求职也是一门学问。很多人跳槽求职的过程中都会犯一些共同的错误问题，我把这些问题总结成十点建议，希望可以帮到大家，可以让大家重新规划求职之路。
一、不规划，无职场
职场中总有一部分喜欢跳来跳去的人，总是找不到满意的企业安顿下来，其中最大的问题就是不规划，如果自己每一次跳槽都只是凭着自己的感觉去行动，这样跳槽的职场没有谁会为你负责任的。
岗位分专业岗和管理岗，每次跳槽前你都要考虑清楚你是朝哪个方向发展，你现在的能力可以胜任新的岗位吗？可以从这个平台中得到历练继续前进吗？做好了这样的判断和思考，才能够决定跳不跳槽，不然的话每一次跳槽都是时间和财富的浪费。
二、背景要珍惜，辞职需谨慎
如果你现在的工作单位是知名企业或者你已经知道这个平台非常的不错了，那你就不要急迫的去跳槽，而是先看看企业内部有些什么样的机会，进行内部的调整，再争取晋升一下。因为这样的企业制度体系都很完善，外面未必就是世外桃源。
除非你已经很明确的做好准备，你想看看外面的世界是什么样子，哪怕出去才知道原来自己的公司才是桃源仙境，不然好马不吃回头草，这个决定会让你自己付出很大的代价。所以一定要珍惜自己的背景，在做跳槽的时候一定要慎重去做决定。
三、职场应该节节高，勿走回头路
每一次跳槽都应该比前一次要增加些东西，比如，也许职位名称会发生改变；你的企业规模发生改变；你的薪酬水平会发生改变；你发生改变。如果这四个都没有的话，那你就要考虑一下你这么做有意义吗？也要分析一下你总跳槽的原因，是不是到了新的公司新的岗位，你也会发现有各种不满。
四、你的层次决定了你判断问题的高度
举个例子，很多的时候我们会担心公司要倒闭，所以要跳槽。只能说你是从金字塔底去看，塔顶的事情在ceo手里，他知道公司的财务状况是什么样的，他知道公司的业务发展是什么样的，他知道整体人员素质能力。而你自己往往只看到自己所在的这个小领域判断出的一些内容，所以在这种情况下，如果你要做判断，可以多听几个人的一些意见和建议，但是这几个人一定是比你有高度的。
五、切勿放大现有企业的缺点，放大心仪企业的优点
这种做法是很多的求职者在准备跳槽之前所犯的比较常见错误，比如老要加班、各种勾心斗角。实际上天下乌鸦一般黑，优秀的企业也有它不足的地方，进入这家企业的时候就会发现这些不足。用平常心去看待你准备去的企业或者现有的企业，这样才是一个负责任的做法。
还有些求职者常常犯的一个错误就是担心这家企业活不下去了，然后这成为我跳槽的理由，但是我发现我跳槽完之后，这家企业依然活得很不错。所以企业生存并不是最重要的是，虽然也重要，但真的不是最重要的。你应该关注所在的领域有没有机会发展和提升个人空间。不要因为担心这家公司活不下去了决定跳槽，实际上，公司活不活下去，有人比你更担心，你应该更担心的是你的发展规划。
七、决定需慎重，全面做比较
还有一些候选人在自己决定的时候往往只是因为一个小问题。比如，我的上司让我感觉到很不爽，但是你下一次跳槽，可能新上司也会存在让你不爽的地方。所以跳槽的时候一定要做好一个全面的了解。
八、期权、股权很忽悠，看看到手是什么？
曾经的淘宝、百度的员工手里拿着很好的期权和股权，但是现在千万不要因为期权、股权被忽悠了，要先让到手的事情满足基本的生存，然后再去关注期权和股权。可能由于这家公司不能上市，所以预售的期权和股权有机会变成一张废纸，所以请你学会保护自己，看看到手的东西，然后再去考虑期权和股权。靠打工的工资是很难让你成为富翁的，所以这需要你去做一个平衡了。
九、求职有技巧、实诚应对人
这个我在之前的文章都有专门讲过。主要是展示你的职场能力和巧妙的谈薪来获得职场的主动权。不要害怕死，不要过于担心，不卑不亢，诚实应对。
大学生 平台第一，薪酬其次。
找一个好平台，能让你的背景增添不少光彩，而且在这个平台中你能够迅速的去提升自己，在下一次跳槽或者下一次晋升的时候会有跳跃回报。所以大学生请关注你在这个平台的未来的发展机会，有什么东西可以让你持续提升，这是最重要的。
职场骨干 职业发展
应该关注自己的职业发展，也就是未来我将会走上专业路线，还是走管理路线？目标明确会让你一马平川，在职场中走得更快，飞的更高。那时候你的薪酬自然而然就会来了。
职场精英 自我实现
要追求自我实现、追求理想，顺便赚钱，不要老是把薪酬放在第一位，让自己在薪酬之外寻找到另外一个求职的原因。
世界很大，你能跑多远？以上十点你都有吗，如果有，那你就要戒掉这些坏思想，这样你就能在这个职场中跑得很远，跑得很快，跑得有自己的自我价值。
希望大家可以从中掌握一些技巧，发挥自己真正的价值，并且能提升！
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