1.工作再忙再累成绩再大，也不居功自傲摆谱耍性子，动不动抱怨发牢骚，会硬话软说，否则你捞不着一点好，还可能成为杨白劳。
2.同事交往可以交流，切勿交心。关系过密，一旦有了利益冲突，你的所有软肋都成了对方要挟你的把柄。
3.新进一个单位，你的能力、资源、底牌什么的，不要急于100%地360°展现。比如先展现80%，以后一点点露几手，证明你在不断进步中。
4.身在职场，即使你与上司过往甚密，也不要昭告天下。
5.从不对前东家和现上司评头论足，乱扣帽子乱贴标签。
6.当众顶撞上司，和领导唱反调，驳了上司的脸，未来不会有你的好果子吃。
7.职场上你再瞧不上的人，起码的尊重还是要有。
8.“会哭的孩子”有奶喝。属于自己的权益要敢于争取，若习惯了当软柿子，也难怪谁都想捏一把。
9.所做的工作，想方设法让领导知晓。因为上级了解你的工作内容、进展、成绩，容易被肯定。
10.不与领导身边的红人为敌，那样你会死的相当惨。
11.职场里光有能力是不够的，还要学会打点和站队。
13.参加领导主持的各类会议，都带个笔记本，哪怕你在本子上画小猫小狗。
14.无论是在电梯里或者卫生间里碰见领导，一定要表现的自信大方，不可语无伦次，低头红脸，或者躲着走。
15.职场上被人踩了底线，一定要硬钢怼出去，否则很容易成为背锅侠。
16.再熟的同事也不要透露自己的隐私、软肋和底牌。
17.就是家里有矿，自己的车子也不能好过上司的。
18.跟公司门卫和保洁阿姨客客气气，没人知道他们是公司哪个管理层的七大姑八大姨。
19.不得罪在公司里职位不高，但呆得时间最久的同事。
20.聚餐时不做第一个动筷子的人，更不做最后一个放下筷子的人，但做最后一个离场的。
21.不在业务群里面东扯西拉与业务无关的话题。
22.不给亲戚或铁哥们打工，尽量不去熟人朋友介绍的单位上班。
23.即使你看透领导的心思，也要装糊涂，绝对不说出来。否则，你会让领导很不爽。
24.职场中的师傅，绝不像学校里的老师那样实心实意对你，谁也不会把看家本领免费教你，除非你懂得价值交换。
25.任何单位都有能干的人出局、无能的人上位…这些都是表象，其实背后都有着非常合理的存在逻辑，不要动不动肚里藏不住二两香油，站在道德高线说三道四，这只能证明你的浅薄无知。
在职场中看出一个有心机的人，其实很一件极简单的事情。
只要在职场混迹过几年或者吃过亏的人，眼神都很“毒辣”，基本打过几次交道甚至凭一面之缘就能判别。
记得四十岁那年，换了新单位。上班第一天，下班时恰好跟一个年轻女同事同步出公司大门，走向主干道。
我试着打破沉默，随口问她，某某，你住哪啊？
住附近。
她边解答边左转顺着主干道走去，头都没扭向我。
我愣了片刻，自嘲地笑了，右转至回家的方向。
小孩子都明白她的这个解答看似没毛病，实际是不加掩饰的敷衍。
从那一刻开始，我内心里就树起了一道屏障，跟这个将要在同一间办公室朝夕相处的女同事，断不可能有工作以外的任何交集了。
此后，跟她做了7年的同事，7年中她从主任科员升迁至中管。
印象最深刻的是，但凡单位来了跟她年龄相仿或者比她年轻的同事，她往往热心地忙上忙下、从工作到生活，事无巨细地关照，像极了一个和蔼可亲的大姐姐。和当年40岁的我初来乍到时的情景相比，可谓天上地下。
更可圈可点的是，她与上级领导、本部门领导、其他部门领导的关系融洽，可谓聚万千宠爱于一身。跨部门人缘也极好，当然也是有她的标准、有选择性的。因此，虽然业务能力一般，碰到问题一般都能凭私交化解。
加上见人说人话见鬼说鬼话的一张巧嘴，在这个一百多人、科室众多的单位，“高情商”的她可谓左右逢源、如鱼得水。
其实，理解她的做法，俗话说“欺老不欺小”。对我这种40岁换单位从头开始人畜无害之辈，跟她形成不了竞争格局，没必要有任何投入，肯定入不了她的法眼。
而周围那些比她学历高、比她年轻、比她能力强的年轻同事，却有可能有不久的将来，成为她的竞争对手，关心备至地对待，更便于以后知己知彼。再不济，至少有可利用的价值，相互成就。
果然，7年来，我在与她的纯工作关系中，保持了足够又刚刚好的距离，还算相安无事。
一朝天子一朝臣。7年后，她闻风而动，成了单位第一个放弃中管待遇、辞去工作的人。
听说她拖家带口去了另一个城市。不时地从其他同事那里听到她一星半点的消息，而她似乎也一直关注着老单位，并不时地打听老单位的人和事。
寒来暑往，一晃她也跟我当年一样年过40了。相信她无论走到哪里，应该是受主流欢迎的一类人吧。
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