既然是同事和领导，那么职场关系和上下级关系是第一位，核心就是工作。虽然在组织文化中关注小圈子文化，但这只是辅助文化。另外中国是官本位国家，因此上下级关系核心是服从和尊重，当然随着经济形态的变化、社会财富的积累以及90后、00后对职业的认知和对个人梦想的追求，同事关系及上下级关系在发生根本变化，但需要一定时间周期来演进。综上，处理好同事及领导关系需要做好以下几点：
1、打造自己的核心工作能力。无论在什么岗位、无论做什么工作，拥有较强工作能力、出色完成本质工作，可以吸引和凝聚更多同事；
2、搞好同事关系情商尤为重要，遇事的沟通方式、处事的情绪态度、对待同事的包容能力、日常的关心、帮助和支持，无不体现情商高低；
3、官本位的社会环境下，服从上级安排、执行上级目标、顺从上级喜好、找准沟通方式，对于处理好上下级关系很重要；
4、前面也提到，社会形态在发生变化，不要局限于过去的思维，以积极、阳光、热情、坚毅、开放的精神品质去面对职场、面对生活，一定会到达想去的彼岸！
首先，我们到了一个新的单位，对自己的同事一定要有礼貌，让那个同事感到你是一个不错的人，首先形成一个好的第一印象。
开始工作的时候，会有一些不会的东西，向同事请教的时候要学会说的好听一点，让他看到你是在虚心求教，满足了对方的虚荣心，不仅乐意去教你，有时候还会说，有啥事情尽管来找我，这样是最好的了。
刚开始的时候要学会主动去帮助同事，遇到事情了，要主动的去询问，让同事感觉到你是很关心他的，会让他很感动，这时候我们的同事关系就会处理的很好。
不要再背后去说自己的同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误，不要再背后去议论自己的同事，这样是不礼貌的，也是最容易伤害人的，让对方知道了，之间的关系会很紧张的。
不论断同事的同时，我们要学会去赞美同事，做了一件事情，主动的说，你的功劳很大，不要总是去挣得头破血流，还不如退一步，让对方感觉你这个很不错，不是很势力的人，这样，同事都愿意和你在一起交流的。
不要去进行小团体，有些同事之间会形成几个小团体，这样是很不利于同事的关系融洽的，我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流，真心才会换取真心，如果人人都是伪装者，这样，我们在这样的环境中，我们会活的很痛苦，不管别人怎样，我们要和同事和睦，我们就不要搞小团体。
同事之间可以通过一些聚会，一起出去唱唱歌，吃吃饭，增进彼此之间的理解，沟通，当都学会了沟通以后，同事之间的关系都会很融洽。
当出现一些矛盾或者争吵的时候，都要学会冷静并站在对方的角度去思考，懂得让步，不要因为自己是正确的，就步步紧逼，那样，虽然自己心里面痛快了，却很难和同事的关系处理的融洽了，学会让步，学会主动的认错。对于我们的同事关系很重要。
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