以我二十年的企业管理经验，建议尽可能不要跳操。但并不是一定不要跳操。
可能是马云的话，暂且当成马云的话。“跳操原因有二，一是公子给的不够，二十委屈了。”
不鼓励跳操的原因可以归纳如下：一，新的企业，就能够满足你的工资要求吗，这是个未知数。二是，新老板给你的工作就会如你所想吗，也不一定。三是，新的行业就一定属于你熟知的行业吗。也不一定。你仅仅可能就是为了赌一口气。
更重要的原因是，一定要记住，任何一个企业老板都是资本家，都是为了追逐利润而战斗，都不是慈善机构，也不是慈善家。他们都是靠“剥削”工人阶级的剩余价值来取得回报的。
当然，跳操前一定还要考量自己新的行业是否熟悉、是否有更加广泛的人脉关系，是否可以为新的企业主带来更加丰厚的利润。
最后还要反思自己，自己为什么要跳操，恐怕也有自己的原因，为什么自己的薪酬老板给的低于同行，自己的委屈来自那里？
总之，要看看自己的问题，也同时想想老板的长处。平静一下自己的心绪，放松一下自己的心情，冷静一下，也可能会收回自己的跳操想法，过去这个烦恼期，就可能会感觉当初自己跳操的想法是可笑的！
当然最终的决定权在于你自己的内心！和自己做一次深度的沟通吧。
不要转行不要转行不要转行！重要的事情说三遍，我前天写过一篇关于跳槽的文章。的确，我们为了公司辛辛苦苦，结果最后得不到预期的回报。只有两种情况，一种是继续待下去，用坚持换来回报，一种就是跳槽，对于跳槽我只想说出三个心态：
1、不要转行：这是大忌，很多人说我不喜欢啊，这就是兴趣和工作的问题，其实你只要把兴趣当成了工作，你都不喜欢，所以呢，现在任何赚到钱的人都是做精做透一个领域，不要想着再来，那就真的是重新开始了。手指要聚集成拳头打出去才有力！
2、不要觉得去了就是当老大：这是很多跳槽者的状态，去到新公司就感觉自己是老大，是有经验的人，一定要尊重新人，理解新人，从一个地方重新做起，那样才是我们的出路！
所以啦，希望跳槽者2018心想事成！
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。e-mail:dandanxi6@qq.com